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建筑实业从三方面组织培训,提高公司职工素质

为了让企业和员工及时掌握劳动政策法规的最新动态,构建和谐劳动关系,进一步增强企业凝聚力。2016年,建筑实业开展营改增法律法规培训学习、劳动法相关教育培训、住宅修缮工程管理培训等共计36项内外部培训,全年培训主要突出三方面工作重点。

一是精心组织,突出主题。今年年初,公司召开专题会议对培训学习活动进行研究,把公司长期发展与当前的生产有机结合起来,并纳入企业培训内容,同时根据各项常态化工作任务的时间节点制定了全年职工培训学习计划,并根据不同内容和形势确定培训主题,有针对地开展业务学习;二是丰富内容,实用具体。培训学习主要围绕各部门的工作实际,精心选择学习培训内容,重点围绕与建筑施工有关的法律法规规章文件,以及施工员、造价员、安全员、管理人员的业务培训及施工安全知识、住宅修缮管理知识、人力资源劳动法、财务营改增相关法律法规等较为核心的内容进行了讲解学习,使公司职工队伍的素质得到全面提升;三是形式多样,注重实效。公司以“请进来、走出去”的形式开展学习培训,不仅邀请了徐汇区劳动协会副秘书长钱仲和及工商所、税务局的老师们前来授课,引用鲜活的案例将培训内容与工作开展紧密结合,还通过组织公司员工开展消防演习等活动学习日常工作中的防火安全知识。

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